2022年江阴市公开招聘教师笔试疫情防控补充通告

〖壹〗 、022年江阴市公开招聘教师笔试疫情防控补充通告的核心内容为：要求考生依据国内疫情形势及江苏省防控要求，认真阅读《2022年江阴市公开招聘教师笔试新冠肺炎疫情防控告知暨考生承诺书》并做好考前准备 ，同时持续关注疫情形势和防控要求的动态调整 。

〖贰〗
、原规定：根据《2022年江阴市公办幼儿园公开招聘教师公告》（澄人社事招公告核〔2022〕5号）
，报考人员须于2022年7月底前取得幼儿园教师资格
。变更原因：受新冠肺炎疫情影响，江苏省教育厅取消了2022年上半年中小学教师资格考试（面试） ，导致部分考生无法按原计划完成教师资格认定。

〖叁〗、026年江阴市教育系统公开招聘全额拨款事业单位编制教师基本条件：具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定
，遵纪守法，品学兼优 ，综合素质和发展潜力好
，热爱教育事业，具有良好的敬业精神；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄须在38周岁及以下（1987年1月31日后出生） ，户籍不限 。

〖肆〗 、022年5月4日江阴市行政审批局发布通告
，自5月5日起暂停市政务服务大厅窗口现场服务，具体安排如下：暂停窗口现场办理业务根据《江阴市疫情防控通告（2022年第24号）》要求 ，自2022年5月5日起
，市政务服务大厅所有窗口暂停现场业务办理，恢复时间将根据市疫情防控指挥部最新通知另行通告。

江苏招聘教师

江苏教师招聘社招考情全攻略——镇江篇招聘概况整体趋势：2025年镇江教师招聘以统考为主 ，丹徒区、市直属
、经济开发区、扬中市 、句容市
、润州区、京口区在同一天进行笔试
。招聘人数：镇江社招总人数达456人
，其中市直教育系统招聘人数较多，乡村定向类招聘规模较大 ，如句容市面向乡村定向师范生招聘59人，丹阳市招聘50人。

江苏灌云县此次中小学教师招聘共选聘101人
，面向全县在编教师通过“进必考 ”方式开展，旨在为新设立学校及城区师资短缺学校补充教师力量 。

校招时间：江苏教师招聘校招分为苏南和苏北两个区域 ，时间安排差异明显
。苏南地区（如南京 、苏州
、无锡等）：校招集中在9月至12月
，主要面向应届毕业生，招聘单位多为重点学校或教育集团 ，流程包括简历筛选、笔试 、面试等环节。

整体考情概述2025年泰州市教师招聘校招场次较多
，招聘要求相对宽松，姜堰区
、市直属、靖江 、兴化等地专业不对口也可报考 。多数岗位要求年龄在18周岁以上
、35周岁以下 ，学历全部要求本科及以上
，专业要求与岗位相关，但部分地区仅高中阶段限专业
。

教师招聘考试就是编制考试吗？教师编制是指事业编制的教师 ，享受事业单位工作待遇。教师考编、教师入编考试指的是考取教师的事业编制 。除了教师编制考试
，江苏的教师招聘公告中还有一些非编制教师招聘，具体如下：用人方式：备案制 、年金制、员额制
、政府购买劳务派遣教师招聘等
。

【招聘公告】2020甘肃特岗教师计划招聘5400人通知

〖壹〗、招聘数量全国计划招聘特岗教师5万名 ，其中甘肃省分配名额为5400人。名额分配综合考虑各地设岗需求 、往届特岗教师在岗情况及脱贫攻坚重点地区需求 。招聘条件 教师资格要求：受新冠肺炎疫情影响，2020年招聘不将教师资格作为限制性条件
，实行“先上岗
、再考证
”阶段性措施
。

〖贰〗、借鉴2020甘肃省特岗教师招聘公告（5400人）（一）报考条件 思想政治素质好，品行端正 ，遵纪守法。 身体健康
，五官端正，无传染病和精神病史 ，具有正常履 行职责的身体条件 。 志愿到农村义务教育阶段学校任教
，服从组织安排。

〖叁〗 、020甘肃特岗教师计划招聘5400人通知：网页链接2020年中央“特岗计划”各省份设岗总和超过10万人！：网页链接应届生考特岗教师，必须有教师资格证 ，语文学科普通话证必须在二级乙等以上
。现在有“先上岗 ”的政策
，应届毕业生还是关注下你们当地公告。

〖肆〗
、借鉴2020甘肃省特岗教师招聘公告（5400人）（一）报名 采取网上报名的方式，由考生网上填报报名信息 ，不设现场 报名免交报名费 。县（市、区）教育行政部门负责审核工作
，市 （州）教育行政部门负责组织协调
。

教师招聘季来临,浙江省各地新的防疫措施和政策你需要知道!

〖壹〗 、浙江省教师招聘防疫措施和政策要求考生健康状况正常，中高风险地区旅居史人员需主动提供核酸检测阴性证明 ，出现相关症状或近15天内到过特定中高风险地区需及时联系当地教育局。

〖贰〗
、工资待遇：按秀洲区公办中小学教师标准执行 。 购房（安家）补贴： 博士研究生：35万元/人
。 硕士研究生：15万元/人。 政策说明：补贴标准随市、区人才政策调整而更新 。 其他事项 疫情防控：招聘过程将落实防疫措施，必要时调整安排
。 违纪处理：按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

〖叁〗 、浙江师范大学初阳学院
、杭州师范大学经亨颐学院毕业生：具有本科及以上学历学位的师范类毕业生
，户籍地或生源地为浙江省 。 全国“双一流”院校毕业生：具有本科及以上学历学位，大学期间获得校级及以上“优秀毕业生
”或“优秀学生干部”荣誉 ，或综合（专业）成绩排名前50%
，户籍地或生源地为浙江省
。

〖肆〗、受疫情影响考生可“先上岗 、再考证 ”《通知》明确，在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生 ，可参加教师招聘。通过招聘的考生需先上岗从事辅助性教育教学工作
，并在规定时间内参加考试并取得教师资格 。

〖伍〗
、招聘计划 本次共招聘事业编制中小学（幼儿园）教师66名，具体招聘岗位、人数和资格条件等详见附件1。招聘范围 、对象和条件 招聘范围及对象：浙江省户籍或生源（生源指经高考
、被高校录取时户籍所在地）的全日制普通高校毕业生
。部分岗位面向余姚市户籍或生源的全日制普通高校毕业生。

国家公招40万教师,能否挽救教师荒?

结论：国家公招40万教师是缓解教师荒的应急措施 ，但要从根本上解决问题
，需同步推进待遇提升、职称改革 、绩效优化等系统性改革 。只有让教师职业成为“有尊严
、有保障、有发展
”的选取，才能真正吸引并留住人才 ，实现教育事业的可持续发展
。

对于很多大学毕业生来说
，不一定能够适应，另一方面 ，由于教师收入的原因，虽然现在教师的工资收入不错
，但是这也仅仅是和当地相比较，如果和同期的毕业生来比较 ，作为教师的这一批收入是相对少的
，因此，选取辞职也就不用过多赘述。

例如 ，某市将教师平均工资提高至公务员水平的2倍
，并设立“教师荣誉奖”，教师离职率下降40% 。中小学“教师荒 ”的本质是教育资源配置的结构性失衡 ，需从编制 、招聘
、晋升、减负等多维度入手
，构建“留得住 、教得好
、有发展
”的教师生态，才能真正破解“人满为患”与“缺人授课 ”并存的悖论
。

编制被非教学岗位挤占 ，导致一线教师短缺后勤与行政人员占用编制：学校编制不仅用于招聘一线教师
，还包括后勤、行政等岗位。若这些岗位人员数量过多，会直接挤占一线教师的编制名额 。例如 ，部分学校存在“冗员
”现象，行政人员比例过高
，导致教学岗位编制不足，即使总编制“满员” ，一线教师仍短缺
。